Chancengleichheit vor Gleichberechtigung: Eine Formel zur Stärkung von Unternehmerinnen

Die unschöne Wahrheit ist, dass Frauen, obwohl sie mehr als die Hälfte der Bevölkerung ausmachen, weniger als ein Drittel der Unternehmer ausmachen. Und obwohl sie doppelt so viel Umsatz pro investiertem Dollar machen, erhalten weibliche Unternehmer immer noch weniger als die Hälfte des Investitionskapitals ihrer männlichen Kollegen.

Hier gibt es eindeutig eine große Chance, mehr von Frauen geführte Unternehmen zu unterstützen. Jeder, der mich kennt, weiß, wie sehr mir dieses Thema am Herzen liegt. Doch während wir viel Zeit damit verbringen, über Gleichberechtigung als Lösung zu sprechen -, ist es in Wirklichkeit die Chancengleichheit - also die Gewährleistung gleicher Ergebnisse -, die den wirklichen Unterschied für Frauen in der Geschäfts- und Bankenwelt ausmachen wird.

Passenderweise ist #EmbraceEquity, also „umarme die Chancengleichheit“  das Thema des diesjährigen Internationalen Frauentags.

Dies ist ein geeigneter Zeitpunkt, um darüber zu sprechen, was wir tun können, um mehr von Frauen geführte Unternehmen zu fördern. Wenn wir sicherstellen, dass Chancengleichheit beim Zugang zu Finanzmitteln an erster Stelle steht, wird das eine wichtige Rolle spielen, um dieses Ziel zu erreichen.

Die Chancen stehen schlecht für uns

"Nein" ist leider ein bekanntes Wort für Unternehmerinnen, die es viel schwerer haben, eine Finanzierung für ihr Unternehmen zu erhalten. Hierfür gibt es mehrere Gründe.

Erstens wissen wir alle, dass das Bankwesen seit jeher eine Männerdomäne ist, und das ist es in weiten Teilen immer noch. Auch heute noch sind Frauen in der gesamten globalen Finanzdienstleistungsbranche unterrepräsentiert. Im Jahr 2021 waren nur 21 % der Sitze im Vorstand, 19 % der Führungspositionen und 5 % der CEO-Positionen mit Frauen besetzt.

Aus Gesprächen mit Gründerinnen haben wir erfahren, dass sie sich auf der Suche nach Finanzierungsmöglichkeiten oft isoliert fühlen und nicht wissen, wem sie vertrauen können.

Zweitens haben Frauen, wie Untersuchungen von LinkedIn zeigen, häufiger als Männer ein unterentwickeltes Netzwerk, was bedeutet, dass Unternehmerinnen sich mehr anstrengen müssen, um einen Fuß in die Tür zu bekommen und mit den richtigen Leuten in Kontakt zu kommen, damit ihr Unternehmen wachsen kann. Daher kann es länger dauern, bis sie wichtige Beziehungen und Glaubwürdigkeit für sich und ihr Unternehmen aufbauen können.

Und schließlich wissen wir, dass Frauen eher mit institutionellen Hindernissen konfrontiert sind, wie z. B. fehlende/kostenintensive Kinderbetreuung, tief verwurzelte Stigmatisierung und entmutigende Einstellungen. All diese Faktoren tragen nach wie vor dazu bei, dass Frauen in Bezug auf ihr Selbstvertrauen, ihr Wissen, ihre Möglichkeiten und ihre Erfolge benachteiligt sind.

Der OECD-Bericht "The Missing Entrepreneurs" (Die fehlenden Unternehmer) unterstreicht dies nachdrücklich: Frauen in den EU- und OECD-Ländern glauben nur zu 75 %, dass sie über die Fähigkeiten verfügen, ein Unternehmen zu gründen. Darüber hinaus gehen diese Frauen nur mit 60-70 % der Wahrscheinlichkeit davon aus, dass ihr Unternehmen in den nächsten fünf Jahren mindestens 20 Arbeitsplätze schaffen wird.

Unbewusste Voreingenommenheit vor Augen halten

Fragen Sie einen Mitarbeiter eines Finanzinstituts, ob er eher einem Mann als einer Frau eine Finanzierung gewährt. Ich könnte mir vorstellen, dass die meisten sagen werden, dass sie nicht in dieser Weise voreingenommen sind. In der Tat ist das System nicht dafür gedacht, voreingenommen zu sein. In der heutigen Zeit werden die Banken die gleichen Kriterien für die Finanzierung von Männern und Frauen anwenden - aber das bedeutet nicht, dass es gerecht ist.

Gleichberechtigung ist nicht genug. Und vor allem müssen wir erkennen, dass unbewusste Vorurteile eine wichtige Rolle dabei spielen, Frauen den Zugang zu den von ihnen benötigten Finanzmitteln zu verwehren.

Wir haben die verschiedenen institutionellen Hindernisse erwähnt, die Frauen daran hindern können, Finanzmittel zu erhalten oder überhaupt ein Unternehmen zu gründen. Wenn Banken den Lebenslauf oder die Vorgeschichte eines Unternehmers bewerten, wirken sich Jahre der "Untätigkeit" aufgrund von Kinderbetreuung negativ auf Unternehmerinnen aus. Die Erziehung eines Kindes bedeutet jedoch keineswegs, dass jemand weniger fähig ist, ein Unternehmen zu führen. Ich würde sogar behaupten, dass genau das Gegenteil der Fall ist.

Deshalb ist es so wichtig, den Menschen, seine Realität und die sozialen Einschränkungen hinter dem Unternehmen zu sehen. Wir müssen unsere Finanzierungsrichtlinien und -kriterien überprüfen, um festzustellen, wo Gründerinnen mit größerer Wahrscheinlichkeit auf Hindernisse stoßen, um zu überlegen, wie diese angepasst werden könnten, und um schließlich, aber vor allem, Maßnahmen zu ergreifen.

Wir müssen uns auch vor Vorurteilen hüten, die in Technologien und Algorithmen eingebaut sind. Künstliche Intelligenz und Financial Technology werden als disruptive Konkurrenten angesehen, aber die Realität ist, dass Algorithmen nicht immer die besten oder fairsten risikobasierten Entscheidungen treffen. Komplexe Unternehmen werden von ihnen immer wieder als zu riskant eingestuft - und das wirkt sich unverhältnismäßig stark auf von Frauen gegründete Unternehmen aus. Und wenn diese Algorithmen von historisch voreingenommenen Ansichten geprägt sind, sind sie natürlich auch selbst voreingenommen.

Halten Sie Ihrer Organisation einen Spiegel vor

Um diese unbewusste Voreingenommenheit zu bekämpfen, ist es wichtig, dass wir die gute Arbeit fortsetzen, die wir bereits begonnen haben, um unsere eigenen Finanzorganisationen vielfältiger zu machen. Wirksame Schulungen und starke Vorbilder sind beides Mittel, um die Vielfalt in Organisationen weiter zu stärken.

Durch die Schaffung einer Kultur, die auf offenen und transparenten Gesprächen beruht, und durch die Förderung von Ehrlichkeit und Bescheidenheit wird sichergestellt, dass Voreingenommenheit erkannt und korrigiert werden kann - und nicht gezüchtigt wird.

Um eine faire Unternehmensfinanzierung zu gewährleisten, müssen wir ein tiefes Verständnis für unsere Kunden, ihre Unternehmen und die damit verbundenen komplexen Zusammenhänge entwickeln, damit wir eine differenzierte Entscheidung treffen können. Während viele traditionelle Kreditgeber dies nicht tun, ist dies etwas, worauf wir bei BFS in der Zusammenarbeit mit unseren Kunden besonders stolz sind.

Für das Gute kämpfen

Die positive Nachricht ist, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Daten des KfW Gründungsmonitors zeigen, dass in Deutschland die Zahl der von Frauen gegründeten Unternehmen gestiegen ist.

Unternehmerinnen haben so viel Potenzial, um neue Ideen und spannende Unternehmen in die Welt zu bringen. Deshalb ist es jetzt wichtiger denn je, dafür zu sorgen, dass wir den Kampf für das Gute fortsetzen, indem wir sowohl die Chancen als auch die Herausforderungen für von Frauen geführte Unternehmen erkennen und dafür sorgen, dass der Zugang zu Finanzmitteln nicht zu diesen Herausforderungen gehört.